劳动纠纷法律咨询电话,郑州劳动纠纷律师咨询郑州振豫律师事务所

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　问题咨询一：我与公司签订了一年的劳动合同。因单位我应聘到单位是负责一个拆迁的项目，但现在该项目因为种种原因暂停。故单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行与我解除劳动合同，这合理吗?可以获得多少赔偿?

　　河南振豫律师事务所律师回复：根据劳动法*40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，免费劳动纠纷法律咨询，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。但劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，劳动纠纷法律咨询电话，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资**用人单位所在直辖市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限高不**过十二年。

　　问题咨询二：劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权?

　　河南振豫律师事务所律师答复：用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，郑州劳动纠纷律师咨询，以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算?

　　律师答复：根据《劳动合同法》*10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。

　法定时效无期限这个说法是错误的，河南振豫律师事务所以案说法法定劳动合同期限知识如下：

　　案例：张某于2008年5月入职某物资公司，双方未签订书面劳动合同。2011年6月，张某从该公司离职，并于当月申请劳动仲裁，主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。较终，法院以张某的请求**时效为由，判决驳回其诉讼请求。

　　释法：依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位*再向劳动者支付双倍工资，亦即本案中张某只能主张2008年6月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。