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旷工的正确应对

由上分析可知，一对一法律咨询网，实践中很多用人单位对旷工的理解和处理存在很大的法律风险，具体如何应对？这就需要用人单位对规章制度的精细化处理。具体而言，建议关注以下几点：

1、在规章制度中明确界定旷工。前已分析，找一对一法律咨询律师，理论和实务界对旷工没有统一的界定，一对一法律咨询电话，只是在认定旷工的过程中倾向于不同的观点，此时就更需要用人单位规章制度的具体界定。比如，可界定为：“员工不来上班，又不按照规章制度的规定请假或说明的，属于旷工”。

2、规章制度中有明确的请假制度体系。合理、完善的请假程序，不仅能方便员工请假，也方便用人单位的管理。当员工置请假制度于不顾，则按旷工处理就顺理成章。问题的关键是很多员工临时遇到急事未能及时请假，或者无法按照规章制度中规定的程序或流程请假的如何处理？可以设置两种方案加以应对：一，事后补假和说明制度的完善。员工出于正当理由无法及时请假或无法请假的，应该在制度中赋予其弥补机会；*二，当事员工拒绝弥补或以其他不正当理由弥补或说明的，可以在规章中设置成转化条款，郑州一对一法律咨询，即视为严重违规，并进行相应的处理。

什么时候找律师？

当事人聘请律师要注重时机，对于一般需要律师提供专业意见建议，如投资经营、签订合同如何避免风险等可以随时委托律师。而对于案件纠纷，不同的案件纠纷在不同的阶段找律师解决时一般风险、结果也会有所不同，所以当事人一定要根据自己实际情况及时找律师。打官司的案件可以分为民事案件、行政案件以及刑事案件。