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什么是旷工？理论和实务界对此好像没有争议，一般认为员工没有正当理由或没有办理请假手续而不来上班的就是旷工。以旷工为由解除劳动合同是用人单位较擅长，也是较容易使用的方法。然而，郑州在线律师询问，在新劳动立法时代，随着人力资源管理的日益规范化，以员工旷工严重违规为由解除劳动合同越来越受到立法的规制，用人单位以此解除劳动合同面临很大法律风险。笔者结合实务经验，拟就旷工的理解和运用及其实务处理中的一些法律风险与应对进行分析。

在员工离职阶段，较受人力资源管理部门青睐的就是员工能主动提出辞职或者以员工旷工为由解除其劳动合同两种处理方案。因为这两种方案对用人单位来说成本小，效率高。然而，在实务中，用人单位在理解和处理以员工旷工为由解除劳动合同的时候，较为随意和率性，可谓“乱象丛生”。主要体现在以下三点：一，规章制度中没有关于旷工的具体界定、请假制度、考勤制度等相关条款的设置，或者相应条款设置缺乏明确性、系统性和关联性而无法有效适用；*二，网上在线律师询问，随意认定旷工，24小时在线律师询问，只要不来上班就算旷工，根本不考虑原因；*三，利用考勤、请假等制度，人为制造旷工事实，只为解除员工的劳动合同。事实上，*三点用人单位用得较多，但面临的法律风险也较大。

一般交通事故的赔偿标准

一般发生车祸后，受害人应该得到怎样的赔偿？赔偿标准有怎么样的？这里来说下一般车祸的赔偿标准：一般车祸的赔偿标准包括医疗费的赔偿标准、误工费的赔偿标准、护理费的赔偿标准、交通费的赔偿标准、住院伙食补助费的赔偿标准和营养费的赔偿标准。

1、交通事故的赔偿标准：医疗费的赔偿标准

医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、疗养与康复训练所必须支出的费用。

《人身损害赔偿解释》*19条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对疗养的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续疗养费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

2、交通事故的赔偿标准：误工费的赔偿标准

误工费是受害人从遭受伤害到完全治好这一期间内(即误工时间)，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用。《人身损害赔偿解释》*20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受疗养的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日**天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收人的，按照其较近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其较近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3、交通事故的赔偿标准：护理费的赔偿标准

护理费是指受害人因遭受人身伤害，生活无法自理需要他人帮助而付出的费用。

《人身损害赔偿解释》*21条规定：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收人的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4、交通事故的赔偿标准：交通费的赔偿标准

交通费是指受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院疗养所实际发生的用于交通的费用。

《人身损害赔偿解释》*22条规定：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院疗养实际发生的费用计算。交通费一般应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。乘坐的交通工具以普通公共汽车为主。特殊情况下，可以乘坐救护车、出租车，但应当由受害人说明使用的合理性。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。如不符合，就应从赔偿额中扣除相应的款项。

5、交通事故的赔偿标准：住院伙食补助费的赔偿标准

住院伙食补助费是指受害人在住院疗养期间或死亡的受害人在生前住院疗养期间补助伙食所需要的费用。

《人身损害赔偿解释》*23条规定：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地疗养，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。住院伙食补助费，qq在线律师询问，补助的是“住院”的“受害人”。如果受害人没有住院，就没有这项赔偿费用。

6、交通事故的赔偿标准；营养费的赔偿标准

营养费是指人体遭受损害后发生代谢改变，通过日常饮食不能满足受损机体对热能和各种营养素的要求，必须从其他食品中获得营养所给付的费用。《人身损害赔偿解释》*24条规定：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。