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什么是旷工？理论和实务界对此好像没有争议，一般认为员工没有正当理由或没有办理请假手续而不来上班的就是旷工。以旷工为由解除劳动合同是用人单位较擅长，也是较容易使用的方法。然而，在新劳动立法时代，随着人力资源管理的日益规范化，以员工旷工严重违规为由解除劳动合同越来越受到立法的规制，用人单位以此解除劳动合同面临很大法律风险。笔者结合实务经验，拟就旷工的理解和运用及其实务处理中的一些法律风险与应对进行分析。

在员工离职阶段，较受人力资源管理部门青睐的就是员工能主动提出辞职或者以员工旷工为由解除其劳动合同两种处理方案。因为这两种方案对用人单位来说成本小，效率高。然而，在实务中，用人单位在理解和处理以员工旷工为由解除劳动合同的时候，较为随意和率性，可谓“乱象丛生”。主要体现在以下三点：一，规章制度中没有关于旷工的具体界定、请假制度、考勤制度等相关条款的设置，或者相应条款设置缺乏明确性、系统性和关联性而无法有效适用；*二，随意认定旷工，只要不来上班就算旷工，根本不考虑原因；*三，利用考勤、请假等制度，人为制造旷工事实，只为解除员工的劳动合同。事实上，*三点用人单位用得较多，上街区拆迁律师，但面临的法律风险也较大。

年来，随着国民法律意识及法律观念的日趋完善，越来越多的人选择请律师打官司进行维权。不同的案件请律师打官司多少钱？

首先我们来了解下打官司必须要请律师吗？

1、打官司不一定要请律师，如果证据齐全，金水区拆迁律师，案件事实清楚，管城区拆迁律师，对方也没有请律师，你就可以不请律师。

2、在法庭上，只要你把证据呈现给法官，法官也会采纳。

3、如果对方请律师，且案件事实不是很清楚，你就要请律师，这样才能维护你的合法权益。

4、请不请律师是当事人自己的权利。

5、不请律师自己打也可以，律师提供的是一种服务。

6、不过，大多数案子里面，诉讼是一种很专业的活动，请律师可以减低很多风险。增强打赢的概率。

绝大部分案件不请律师代理肯定是要吃亏的。即使看起来似乎很简单的欠款纠纷，有借条或欠条，往往也有不少麻烦要解决。比如，欠款人信息(出生日期、户籍地、住址、联系电话)不明问题、诉讼管辖问题、诉讼时效问题等。以上问题绝大部分，郑州拆迁律师，当事方是无法自行解决和处理的。看起来非常“简单”、“容易”的欠款纠纷尚且如此，法律关系更为复杂的其他法律纠纷会让当事方更加无所适从。基于以上种种原因，打官司远不象常人所想象的那么容易，因此请律师代理才是当事方明智的选择。